Supervisor Ansvarssystem
Læg en besked
Sihui Fuji har altid lagt vægt på ansvarssystemet for supervisorer, med det formål at gøre det muligt for ledere hurtigt at vokse til ansvarlige mennesker. Supervisoransvarssystemet kræver, at supervisoren er den første ansvarlige person for ethvert problem. Vejlederen skal forstå processen og årsagen til det hele og finde en løsning.
Formand Liu understregede ofte, at personalet på stedet er de mennesker, der har direkte kontakt med printpladen, og de er producenterne af kvalitet. Ledere bør være serviceudbydere af frontlinjemedarbejdere, fordi ledere ikke producerer PCB'erne, men de har ressourcer og magt. Derfor er det, ledere skal gøre, at hjælpe medarbejderne med at løse problemer. Arbejdslederen skal hjælpe medarbejderne med at løse eventuelle problemer, som medarbejderne rejser, uanset om de er på arbejde eller i livet.
Når medarbejderne laver fejl, bør arbejdslederen tage ansvaret først, i stedet for direkte at overføre alle problemer til medarbejderne. Hvis medarbejderen begår en fejl, bør supervisoren også uddanne og vejlede medarbejderen, finde den egentlige årsag til problemet, hjælpe medarbejderen med at rette op på og konstant forbedre ledelsessystemet og mekanismen i stedet for at misbruge medarbejderen, når han finder et problem .
Sihui Fujis ledere er medarbejderes tjenesteudbydere, hvilket også er blevet fuldt verificeret i vores virksomheds organisationsstruktur.
